休假时，领导因为急事找自己，是该“装死”还是回复？职场策略的原则【屠龙有术（陈旭）论职场1177】
作者：陈旭
微信公众号：屠龙有术（ID：tulongys）
陈旭私人微信：chenxusir
前几天遇到有网友提问：
【网友提问】休假时，领导因为急事找自己，是该“装死”还是回复？ 网友提问
关于这个问题，要正确回答，我们先要搞清楚下列几个问题：
第一个问题，我们首先要搞清楚自己的人生目标。
如果我们的人生目标是升官发财，平步青云……
那么我们接下来，就要考虑第二个问题，我们在公司里，跟上司关系好不好，上司会不会推荐提拔自己？
如果跟上司关系很好，上司提拔自己没问题……
那么还要接着考虑第三个问题，最近公司管理层岗位，是否有空缺？
或者暂时公司没有空缺的岗位，但一两年之内，会有空缺岗位出现？或者公司发展速度很快，短期内就会有大量领导岗位空缺出现？
如果上述条件全部满足，都没问题，那么我们就接电话。
我们看了本文第一段就知道，哦，原来休假期间接不接上司电话，不是凭心情好坏决定的，是有一套原则的。
我们现在换一个人生目标。
假设我们是一个胸无大志的人，对升官发财不感兴趣，也没有万丈的雄心，一心想着混吃等死，有口饭吃就行了。假设我们是这样的人，休假期间，面对上司的电话，我们应该采取何种策略？
这么一来，我们就更要考虑清楚了。
我们知道，一般胸无大志，不想升官发财的人，从事的都是社会底层的职业，在公司里也是底层员工。
对于一个社会底层的，不在乎工作的员工而言，其实换任何一家公司，工资都是差不多的，没多少差距。
站在无欲无求的底层员工这个角度，我一不想升职，二不想加薪，无欲无求，干嘛要跑的屁颠屁颠的，给领导鞍前马后跑腿服务呢？
咱们又不是天生犯贱的人，对吧？
所以啊，既然咱是一个混吃等死的人，而且又是休息时间，答案就很明确了：不伺候！领导的电话，一样不伺候！
有种把人开除了，大不了换个公司，工资也不会少拿一分钱。
陈旭是一个从小努力学习，努力奋斗的人。
在我看来，工作时间接领导电话，只要有利于自己的前途，就是值得的。
休假期间接领导电话，最大的麻烦就是领导让我们去公司加班，但不给加班费，也不给补休，这是导致员工们休息期间反感领导来电话的关键因素。
因为陈旭是从员工升班长，主管，经理，总监，老总，这样一级一级升起来的，所以我很了解员工这种心情。
一般我要是在员工休息期间打电话，让员工加班，我都会给员工双倍补休，所以员工们都很喜欢接我的电话。
有好处，谁不愿意接电话啊？
导致员工们不愿意接领导电话，是领导的工作方式方法有问题导致的。
领导工作方法有问题，那是领导的事情。
作为员工，我们在休息时间，考虑要不要接领导的电话，我们考虑问题，要全面，根据公司发展前途和自己的职业目标规划，来决定是否在休假期间接领导的电话。
综上所述，我们遇到问题，要有正确的思路。
既要考虑外部环境因素，人际关系，领导职位空缺，自己的前途，也要考虑自己的人生目标和理想。
这样综合判断，才能做出正确的决定。
——原创作者：陈旭（chenxusir）2019.8.27
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陈旭简介：
龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。担任过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总、董事长助理、总经理、执行董事等职务。
陈旭的粉丝朋友中，下至高中毕业，上至硕士、博士等学历；职务从员工、经理到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭一起学习的粉丝朋友，已有多人成为各行业中的经理、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。
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